Líbi se Vám mé články a chcete, abych o Vás také napsal ? ✒️ A víte, že mám všechny články na svých sociálních sítích ? Odkazy naleznete v sekci Kontakty. 👀 Pokud chcete, abych o Vás také napsal, kontaktujte mě do zpráv na LinkedIn 📬 a nebo na e-mail: jsem@radekbartos.eu ------------------------------ Úvěry pro firmy 🏭 až do výše 50.000.000 Kč. 💰 Se zástavou a také BEZ zástavy majetku. 🏡 K dispozici je několik variant financování. 🤔 Více informací na : ------------------------------ 📱 APPKEE – Nejjednodušší cesta k vlastní mobilní aplikaci 📱 Jsme online nástroj pro tvorbu a správu mobilních aplikací pro iOS a Android – bez nutnosti programování. Díky našemu vlastnímu editačnímu systému si aplikaci jednoduše upravíte sami – kdykoliv a odkudkoliv, přes webové rozhraní. Máme za sebou už 1.000+ vytvořených aplikací a každý den pomáháme firmám, e-shopům restauracím i poskytovatelům služeb dostat se přímo na plochu telefonu jejich zákazníků.
Krize ega při ztrátě pozice patří mezi nejméně diskutovaná, ale nejzásadnější témata leadership psychologie. V byznysu, kde je identita často úzce propojena s rolí, může ztráta funkce znamenat nejen profesní, ale i existenční otřes sebeobrazu. Z psychologického hlediska jde o narušení tzv. výkonové identity. Manažeři a podnikatelé si během let budují stabilní vnímání sebe sama skrze status, rozhodovací pravomoci a sociální uznání. Ve chvíli, kdy dojde k odvolání, prodeji firmy nebo reorganizaci, mozek často reaguje podobně jako na sociální vyloučení – aktivují se centra spojená se stresem, hrozbou a ztrátou kontroly. Následkem může být popírání reality, racionalizace nebo naopak impulzivní snaha „vrátit se zpět“ za každou cenu. V praxi to vidíme u části bývalých CEO, kteří po odchodu z vrcholových funkcí vstupují do konfliktů s nástupnickým vedením, veřejně kritizují strategická rozhodnutí nebo zakládají nové projekty spíše jako reakci na ego než na tržní logiku. Známým příkladem...